Nhân viên Trung Quốc bị sa thải vì khoe tiền thưởng hơn 3 triệu NDT

Tencent xác định hành vi của nhân sự đã vi phạm điều khoản liên quan đến vi phạm an toàn thông tin và làm lộ bí mật doanh nghiệp. Ảnh minh họa: Tingshu Wang/Reuters.

Một nhân viên của tập đoàn công nghệ Trung Quốc Tencent bị sa thải và đưa vào danh sách đen sau khi đăng tải thông tin về khoản thưởng cuối năm khoảng 3,17 triệu NDT (khoảng hơn 468.000 USD), lên mạng xã hội.

Theo Sina Technology, ngày 23/7, Tencent đã phát thông báo nội bộ liên quan đến một quản lý họ Diệp thuộc bộ phận WeChat, hay còn gọi là Weixin Group.

Doanh nghiệp cho biết trong thời gian làm việc, người này đã gửi thông tin nhạy cảm của nội bộ cho người bên ngoài, khiến nội dung bị phát tán trên các nền tảng công khai và gây ảnh hưởng tiêu cực cả trong lẫn ngoài công ty.

Trước đó, người này được cho là đã đăng ảnh chụp khoản thưởng cuối năm 2025 lên mạng xã hội. Hình ảnh nhanh chóng được chia sẻ rộng rãi. Theo ảnh chụp, tổng thu nhập thưởng cuối năm của nhân viên này đạt khoảng 3,17 triệu NDT, gồm gần 820.000 NDT tiền mặt và khoảng 2,36 triệu NDT dưới dạng cổ phiếu thưởng.

Trong năm 2025, người này được cho là hai lần đạt mức đánh giá hiệu suất cao nhất của công ty là “Outstanding”, tương đương “xuất sắc”.

Hệ thống đánh giá của tập đoàn công nghệ gồm ba mức chính: “Outstanding” (xuất sắc), “Good” (tốt) và “Underperform” (không đạt kỳ vọng). Nhân viên được xếp loại xuất sắc có thể nhận khoản thưởng tương đương từ sáu tháng lương trở lên, tùy cấp bậc, bộ phận và chính sách đãi ngộ từng năm.

tiết lộ mức lương thưởng được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội. Ảnh: Weibo.

Thành tích này được xem là một trong những lý do giúp nhân sự trên nhận khoản thưởng lớn.

Theo Guancha, sau khi nhận được thông tin phản ánh, bộ phận điều tra chống gian lận của doanh nghiệp đã vào cuộc xác minh.

Tencent xác định hành vi này vi phạm điều khoản thứ ba trong nhóm quy định được gọi là “lằn ranh đỏ”, liên quan đến an toàn thông tin và bảo mật doanh nghiệp. Các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm tiết lộ hoặc dò hỏi thông tin lương thưởng, cũng như cố ý hoặc bất cẩn làm rò rỉ dữ liệu nhạy cảm nội bộ.

Người này sau đó bị chấm dứt hợp đồng lao động và đưa vào danh sách không bao giờ tuyển dụng trở lại của công ty. Do giữ vai trò quản lý, ông còn bị xem xét xử lý riêng theo quy định kỷ luật dành cho cán bộ quản lý.

Vụ việc đồng thời khiến hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách lương thưởng của Tencent trở thành chủ đề được quan tâm.

Trên mạng xã hội Trung Quốc, nhiều người bày tỏ tiếc nuối khi quản lý họ Diệp đánh mất công việc có mức đãi ngộ cao chỉ vì chia sẻ thông tin nội bộ. Một tài khoản đặt câu hỏi: “Thưởng cuối năm đã lên tới 3-4 triệu NDT, rời Tencent rồi còn có thể tìm được công việc trả lương cao như vậy ở đâu?”.

Tuy nhiên, không ít ý kiến cho rằng người này phải chịu trách nhiệm vì đã vi phạm quy định bảo mật, vốn được xem là “điều cấm kỵ” tại các tập đoàn công nghệ lớn.

Một số tài khoản còn nói đùa rằng sau khi bị tập đoàn công nghệ này đưa vào danh sách không tuyển dụng trở lại, quản lý này có lẽ chỉ còn cách tự khởi nghiệp. Nhiều người cũng xem đây là lời cảnh báo về việc chia sẻ thông tin thu nhập và công việc trên mạng xã hội, bởi một bài đăng có thể kéo theo hậu quả nghiêm trọng đối với sự nghiệp.